Адвокат по трудовым спорам

 

Конфликты с руководителем или сослуживцами, немотивированный отказ в трудоустройстве или, наоборот, незаконное увольнение, нарушение права на ежегодный отпуск, задержка или невыплата заработной платы — при возникновении вышеназванных ситуаций стороны нередко оказываются в суде. Добиться восстановления нарушенных прав самостоятельно практически невозможно — интересы работодателя, как правило, представляет юрист. Для положительного разрешения трудового спора необходима помощь квалифицированного адвоката по трудовым спорам.

Положительный опыт урегулирования конфликтов, касающихся трудовых отношений, без привлечения судебных органов позволяет экономить для своих клиентов массу времени и избавлять их от непомерных денежных затрат. Адвокат приложит все усилия для принятия судом решения в пользу доверителя.

 

Поводы для обращения к адвокату по трудовым делам

Случаи, когда работодатель пытается игнорировать нормы трудового законодательства - отнюдь не редкость. Но и не каждый работник добросовестно исполняет свои обязанности, изложенные в должностной инструкции.

Задача адвоката по трудовым спорам состоит в недопущении нарушения прав обеих сторон:

-​ отказ в приеме на работу или от заключения трудового договора в соответствии с законом;

- немотивированное привлечение к дисциплинарной ответственности или нарушение порядка наложения взыскания;

- отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска или отпуска для сдачи экзаменационной сессии;

- невыплата заработной платы;

- отказ в оплате листка нетрудоспособности;

- внесение в трудовую книжку неверных формулировок, уклонение работодателя в выдаче трудовой книжки по увольнении сотрудника;

- незаконное увольнение или нарушение порядка расторжения трудового договора при сокращении численности сотрудников предприятия или его ликвидации;

- нарушение работником правил внутреннего распорядка организации;

- несоблюдение техники безопасности на производстве;

- предъявление работодателем к работнику незаконных требований, в том числе относительно выхода на работу в выходной день;

- отказ в выплате страхового вознаграждения в случае получения работником травмы при исполнении должностных обязанностей;

- наложение штрафов на сотрудников с последующим вычетом их из заработной платы;

- нарушение порядка перевода и перемещения по службе;

- несоблюдение прав отдельных категорий сотрудников, пользующихся дополнительными социальными льготами и гарантиями (ветеранов труда, боевых действий, одиноких родителей и родителей детей-инвалидов, участников ликвидации аварии на АЭС, совместителей и т.д.).

Любое из приведенных условий является основанием для обращения к адвокату по трудовым делам.

 

Услуги адвоката по трудовым спорам

Количество времени, необходимого для изучения норм трудового кодекса, ведомственных приказов и инструкций, как правило, превышает сроки давности обжалования нарушенных прав. По истечении этих сроков добиться торжества справедливости практически невозможно. При своевременном обращение к адвокату по трудовым спорам — это верное решение в случае возникновения спора на работе.

Адвокат по трудовым спорам окажет консультационную и практическую помощь, результатом которой гарантированно будет восстановление нарушенных прав. Перечень услуг адвоката по трудовым спорам не ограничивается выполнением одного действия и может включать в себя целый ряд мер, направленных на защиту интересов клиента:

- предоставление исчерпывающих консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства как лично, так и с использованием любого доступного клиенту средства связи;

- правовой анализ трудовых договоров, коллективных соглашений, должностных инструкций, приказов, распоряжений и иной документации с целью определения соответствия ее содержания законодательным нормам;

- истребование и сбор документов для восстановления утраченной трудовой книжки, подтверждения трудового стажа, а также права на получение денежных выплат;

- составление исковых заявлений, обращений в комиссию по трудовым спорам, или органы занятости;

- участие в переговорах с противоположной стороной с целью изыскания способов урегулирования конфликта без обращения в суд – досудебное урегулирование спора;

- представление интересов клиента в суде всех инстанций;

- сбор доказательств в пользу исковых требований доверителя или возражений на требования в случае защиты интересов ответчика;